Бизнес

Яндекс.Метрика

На протяжении более чем шестидесятилетней истории руководство института постоянно проявляет заботу об удовлетворении основных социальных потребностей своих работников, справедливо считая, что это одна из самых важных составляющих успешной деятельности основного производства. Основным документом, обеспечивающим защиту интересов каждого работника института, его социальные гарантии, оплату труда, поддержание безопасности условий труда, является Коллективный договор и другие локальные нормативные акты института.

Ежегодно на  реализацию различных мероприятий социальной направленности расходуется более 200 млн. руб. (в 2009 году смета расходов на социальные цели составила  более 370 млн. руб.)

Деятельность института по реализации социальных программ отмечена на всероссийских конкурсах «Российская организация высокой социальной эффективности», проводимых Правительством РФ. Институт  трижды становился лауреатом конкурса  в номинациях: «Наука и образование» (2002г.) и «Реализация жилищных программ» (2005 и 2007г.г.), а так же победителем областного конкурса социальных достижений «Меняющие мир» в номинации «Поддержка здравоохранения» (2008г.). «Институт занял I место в номинации «Лучший работодатель» областного конкурса социальных достижений «Меняющий мир» (2014г.), а в конкурсе «Лучшая организация работ по условиям и охране труда в организациях Челябинской области» занял почетное III место (2014г.), стал победителем (2015г.) и серебряным победителем (2016г.); признан призером областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников», получив  диплом за III место и благодарственное письмо Правительства Челябинской области (2015г.), а так же стал финалистом ежегодного Всероссийского конкурса «Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности», заняв III место в номинации «Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности» (2016г.), признан одним из лучших предприятий высокой социальной эффективности Челябинской области, заняв II место в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (2016г.).

Задача обеспечения жильем работников – одна из наиболее важных социальных задач. Она способствует закреплению специалистов на рабочих местах, стимулированию работников, поддержанию их интереса к труду, а также привлечению на работу выпускников вузов для обеспечения преемственности, сохранения научного потенциала и создания резерва кадров на замену работников ключевых должностей.

Важнейшее направление социальной деятельности института – забота о здоровье своих сотрудников. Ее целью является реализация лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на улучшение физического и психологического состояния работников, тем более, что специфика производства к этому обязывает.

Дополнительно к социальным выплатам и пособиям, установленным различными правовыми актами, Коллективным договором, предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки работников:

  • единовременная материальная помощь при рождении ребенка;
  • ежемесячная материальная помощь работникам, находящимся в дополнительном отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет;
  • материальная поддержка  при утере близких родственников;
  • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для организации похорон близких родственников;
  • создание фонда для оказания социальной помощи работникам и детям работников института, пенсионерам института на дорогостоящее лечение в случае тяжелого заболевания;
  • предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня работникам, провожающим 1-го сентября ребенка в 1-ый класс;
  • материальная помощь работникам-многодетным родителям, родителям имеющим на иждивении ребенка-инвалида (детей)
  • материальная помощь в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств.



Ведущее значение среди социальных программ института отводится поддержке молодежи.

Не забывает институт и о старшем поколении, считая  заботу о ветеранах – людях, создавших славу предприятию своим долгом.

01.04.2003 г. приказом директора ФГУП «РФЯЦ – ВНИИТФ им.академ.Е.И. Забабахина»  был создан  Центр научного и делового сотрудничества, который предназначен для:
• обеспечения исполнения планов и программ института, направленных на развитие взаимовыгодного международного сотрудничества;
• проведения научно-практических конференций, семинаров, совещаний, деловых встреч;
• временного проживания командированных в РФЯЦ – ВНИИТФ и в город Снежинск граждан России и иностранных граждан.


Для решения данных задач в ЦНДС имеются:
- конференц-зал на 100 мест;
- интернет-кафе с предоставлением интернета;
- номера для проживания гостей.

У работников института и членов их семей есть возможность полноценного отдыха и занятий спортом круглый год по доступным ценам на базе отдыха «Вишневая», «Озерки» и в спортивном комплексе «Авангард».

 

  

© РФЯЦ – ВНИИТФ. Настоящий сайт поддерживается информационной службой РФЯЦ – ВНИИТФ и является официальным источником информации
о ФГУП «РФЯЦ – ВНИИТФ имени академика Е.И. Забабахина».
За недостоверную информацию, представленную на других сайтах, информационная служба ответственности не несет.