Ведущее значение среди социальных программ института отводится поддержке молодежи:

• в целях оказания поддержки при обустройстве на новом месте жительства иногородним молодым специалистам  предоставляется беспроцентный заем, который не возвращается,  если молодой специалист проработал в институте более трех лет;
• молодоженам, впервые вступившим в брак, предоставляется беспроцентный заем на первоначальное обзаведение домашним хозяйством;
• работникам института, вернувшимся после срочной службы в Российской Армии на работу в институт, предоставляется заем;
• совместно с профкомом  институт обеспечивает выполнение целевых программ «Развитие физической культуры и спорта», «Культура», «Молодежь», предусмотрев их финансирование с учетом затрат на содержание и развитие объектов социальной сферы.
• обеспечивает проведение молодежных научных конференций,  семинаров, а так же физико-математических олимпиад для школьников г.Снежинска и Уральского региона.

Не забывает институт и о  старшем поколении, считая  заботу о ветеранах – людях, создавших славу предприятию своим долгом. Неработающим пенсионерам института:

• ежегодно  два раза  в год выплачивается единовременная материальная помощь;
• предоставляются  бесплатные путевки в оздоровительный центр – санаторий- профилакторий;
• осуществляется поощрение и поздравление  в городских СМИ ветеранов института в связи с юбилейными датами и при выходе на пенсию;
• организуются встречи с коллективами в канун знаменательных дат.

В институте действует  программа, предусматривающая единовременную выплату за счет средств предприятия при увольнении работника (преимущественно пенсионного возраста). Эта программа используется как инструмент стимулирования работающих пенсионеров к добровольному увольнению в социально приемлемом варианте и предоставления  выплат для социальной адаптации после завершения трудовой деятельности в институте и направлена на поддержание оптимального возрастного состава  работников и обеспечение ротации кадров.