На протяжении более чем пятидесятилетней истории руководство института постоянно проявляет заботу об удовлетворении основных социальных потребностей своих работников, справедливо считая, что это одна из самых важных составляющих успешной деятельности основного производства. Основным документом, обеспечивающим защиту интересов каждого работника института, его социальные гарантии, оплату труда, поддержание безопасности условий труда, является Коллективный договор и другие локальные нормативные акты института.

Ежегодно на  реализацию различных мероприятий социальной направленности расходуется около 150 млн. руб. (в 2009 году смета расходов на социальные цели составила  более 370 млн. руб.)

Деятельность института по реализации социальных программ отмечена на всероссийских конкурсах «Российская организация высокой социальной эффективности», проводимых Правительством РФ. Институт  трижды становился лауреатом конкурса  в номинациях: «Наука и образование» (2002г.) и «Реализация жилищных программ» (2005 и 2007г.г.), а так же победителем областного конкурса социальных достижений «Меняющие мир» в номинации «Поддержка здравоохранения» (2008г.).

Задача обеспечения жильем работников – одна из наиболее важных социальных задач. Она способствует закреплению специалистов на рабочих местах, стимулированию работников, поддержанию их интереса к труду, а также привлечению на работу выпускников вузов для обеспечения преемственности, сохранения научного потенциала и создания резерва кадров на замену работников ключевых должностей.

Важнейшее направление социальной деятельности института – забота о здоровье своих сотрудников. Ее целью является реализация лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на улучшение физического и психологического состояния работников, тем более, что специфика производства к этому обязывает.

Дополнительно к социальным выплатам и пособиям, установленным различными правовыми актами, Коллективным договором, предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки работников:

• единовременная материальная помощь при рождении ребенка;
• ежемесячная материальная помощь работникам, находящимся в дополнительном отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет;
• материальная поддержка  при утере близких родственников;
• оплата 50%  ритуальных услуг  и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня на организацию похорон близких родственников;
• создание фонда для оказания социальной помощи работникам и пенсионерам института, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, а также на дорогостоящее лечение.

Ведущее значение среди социальных программ института отводится поддержке молодежи.

Не забывает институт и о старшем поколении, считая  заботу о ветеранах – людях, создавших славу предприятию своим долгом.

01.04.2003 г. приказом директора ФГУП «РФЯЦ – ВНИИТФ им.академ.Е.И. Забабахина»  был создан  Центр научного и делового сотрудничества, который предназначен для:
• обеспечения исполнения планов и программ института, направленных на развитие взаимовыгодного международного сотрудничества;
• проведения научно-практических конференций, семинаров, совещаний, деловых встреч;
• временного проживания командированных в РФЯЦ – ВНИИТФ и в город Снежинск граждан России и иностранных граждан.

Для решения данных задач в ЦНДС имеются:
- конференц-зал на 100 мест;
- интернет-кафе с предоставлением интернета;
- номера для проживания гостей.

У работников института и членов их семей есть возможность полноценного отдыха и занятий спортом круглый год по доступным ценам на базе отдыха «Вишневая», «Озерки» и в спортивном комплексе «Авангард».